2024/9/17
モチベーションに左右されないコツ
いつからか仕事に対するモチベーションはなるべく持たないようにしようと考えるようになった。
元々、モチベーションによって作業パフォーマンスが変化するタイプなのでそうならないようにしたことがきっかけだ。
顧客の課題解決を通じて喜びを感じながら報酬をもらえることが嬉しいしチームメンバーが成長する瞬間や会社に利益貢献できるインパクトを残せた瞬間に自身の感情が揺れてモチベーションとなっている自覚はあるが、なるべくモチベーションに頼らないようにしたい。
なぜならこれから長い人生の中で、大半の人は仕事をし続けることになるためモチベーションによって仕事のパフォーマンスが左右されたり選択肢の幅を減らすことはデメリットだと考えているからだ。
ではモチベーションを持たないようにするコツとは何か？例えば下記がある。
他者に期待をしない
メタ認知を定期的に実施し、自身の市場価値を見つめ直して精進するよう励む
他社のサポートがあってこそ今の自分が居続けられるということを忘れない。
目先のお金や自身の利益だけを優先しない
特に他者に期待しないことが最も効果的だと感じる。諦めているというわけではなく、良い意味で変な期待をしないというイメージだ。なぜなら、他人を変えることや自身の思い通りにコントロールすることは難しいからだ。※洗脳的なコントロールではなく、業務を効率よくチームワーク重視で進めるという意。
最初から相手に対する期待値を下げておくと、それ以上のことをしてもらえると得した気分になるため、なるべくそうするようにしている。
クライアントの課題解決をするために普段から安定したパフォーマンスを発揮させるために工夫し続けしたい。